Empresas querem garantir que têm as equipas certas para ganhar uma vantagem competitiva nesses mercados.
Na Europa e Estados Unidos o recrutamento de gestores vai aumentar bem mais que em Portugal (que é um mercado deprimido) para enfrentar o crescimento dos mercados emergentes, diz o Boyden Executive Outlook para o último trimestre de 2013.
Com a estabilização das economias desenvolvidas e a competitividade cada vez mais global, as empresas vão recrutar mais, lê-se no documento. Europa e Estados Unidos investem no recrutamento e desenvolvimento de talento “para garantir que têm as equipas certas para ganhar uma vantagem competitiva” nesses mercados, esclarece o texto.
“Os mercados emergentes são grandes recrutadores de talento. Querem experiência e sofisticação que os países desenvolvidos lhes podem oferecer”, explica Fernando Neves de Almeida, o ‘country manager’ da Boyden Portugal. Daí a mobilidade de gestores, que está a aumentar, dos mercados mais estáveis para os emergentes.
Energia
A procura por talento de liderança na Europa, Médio Oriente e África continua forte, apesar do contexto económico.
Indústria
Na Europa, as empresas que não expandiram as suas operações para a Ásia estão a montar operações industriais e de ‘outsourcing’ na Europa de Leste. A indústria expande-se ainda para Singapura, Sudeste Asiático, Índia e Austrália.
Saúde
O sector está a expandir-se internacionalmente, em especial com a aposta no crescimento do turismo da saúde, e recruta para a Europa Central e de Leste, Estados Unidos e Reino Unido.
Retalho/Grande consumo
O recrutamento está a focar-se em talento de marketing e estratégia muito criativo e letrado em novas tecnologias. Áreas como ‘mobile’ e ‘e-commerce’ continuam a crescer e recrutam para Reino Unido, Brasil e China.
Serviços financeiros
Começa a recuperar e precisa de recrutamento de profissionais especializados em ‘compliance’, regulamentação e risco. O sector segurador, em particular, vai precisar de se focar na melhoria da sua competitividade. Está a expandir-se para China e Europa de Leste.
Tecnologia e CIO
Especialistas em TI são precisos sobretudo para a Índia e Europa Central e de Leste. Os CEO estão a ficar cada vez mais cientes de que a tecnologia pode mudar e melhorar significativamente a maneira como interagem com os clientes e que o CIO é uma componente vital para a construção dessa vantagem competitiva.
Serviços de conselho
Cada vez mais, as empresas estão a considerar activamente a substituição dos membros dos conselhos, em especial para liderar na Europa e América. Às vezes, simplesmente porque alguns directores deixam de ter contacto com as tendências actuais.
Fonte: Económico
